포항시청소년재단 공고 제2021 –014호

(재)포항시청소년재단

기간제근로자 (청소년방과후아카데미) 공개채용 공고

(재)포항시청소년재단 기간제근로자를 공개 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2021년 5월 7일

포항시청소년재단 이사장

1		채용분야

채용기관	채용 분야	채용 인원	근무지	근무 형태	직무 내용
포항시 청소년재단	청소년방과후 아카데미팀장	1	포항시 청소년재단 방과후아카데미 사업장	기간제 (계약일 ~ 2021.12.31.) - 주 40시간	- 사업총괄, 사업운영 및 프로그램 기획 - 사업성과관리, 안전관리 등

※ 운영 특성상 토요일, 공휴일 근무할 수 있음

2		응시자격

1> 청소년방과후아카데미 팀장 응시 자격

① 청소년기본법에 따른 청소년지도사 2급 이상 또는 청소년상담사 3급 이상 자격 취득 후

청소년 육성 업무에 6개월 이상 종사한 경력자

② 초중등교육법에 따른 정교사 자격 취득 후 청소년 육성 업무에 6개월 이상 종사한 경력이 있는 자

③ 사회복지사업법에 따른 사회복지사 1급 자격 취득 후 청소년 육성 업무 6개월 이상 종사한

경력이 있는 자

④ 청소년육성 관련 분야 학사학위 이상 소지 후 또는 이와 동등한 수준 이상의 학력이

있다고 인정되는 자로 청소년 육성 경력이 2년 이상인 자

- 그 밖의 지방자치단체의 장이 유사 또는 동등한 자격으로 업무를 2년 이상 수행했다고

인정하는 사람

※ 가산특전(개별법령에 청년미취업자, 취업보호대상자, 취업취약계층 대상자)

※청소년 육성업무 종사 분야

1.「청소년기본법」 제3조 제8호의 규정에 의한 청소년단체와 「청소년활동진흥법」     제10조 제1호의 규정에 의한 청소년수련시설에 근무한 경력

2.「청소년기본법」 제3조 제2호의 규정에 의한 ‘청소년 육성’ 업무와 관련된 공무원 및

「청소년기본법 시행령」제3조 제5항의 전문위원으로 근무한 경력

3.「청소년복지지원법」 제22조의 한국청소년상담복지개발원, 제29조의 청소년 상담복지센터,

제30조의 이주배경 청소년 지원센터에서 근무한 경력

4.「청소년활동진흥법」 제6조의 한국청소년활동진흥원, 제7조의 지방청소년활동진흥센터에서    근무한 경력

5.「청소년활동진흥법시행령」 제17조 제2항의 규정에 의한 청소년 이용 권장 시설로 지정받은    기관에 근무한 경력

6.「청소년복지지원법」 제31조의 청소년복지시설, 「청소년보호법」 제35조의 청소년보호·

재활센터에서 근무한 경력

7.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제47의 규정에 의한 성교육 전문기관(청소년성문화센터)

근무한 경력

8.「청소년기본법」 제48조2의 규정에 의한 여성가족부에서 확정하여 시행하는 청소년방과후

아카데미에서 근무한 경력

9.「학교 밖 청소년 지원에 관한 법률」 제12조에 의하여 설치·지정한 기관에서 종사한 경력

10.「초ㆍ중등교육법」 제2조의 규정에 의한 학교에서 교사로 근무하며 청소년단체 지도교사

업무로 종사한 경력

11.「아동복지법」제13조 규정에 의한 아동복지 전담 공무원으로 활동한 경력과 제52조의

아동복지시설에서 제3조 제11호의 아동복지 시설 종사자로 근무한 경력

12.「보호 소년 등의 처우에 관한 법률」 제2조, 제30조의 규정에 의한 소년분류심사원과

소년원, 교원 및「보호관찰 등에 관한 법률」 제16조의 규정에 의한 보호 관찰관 등 이에

준하는 업무에 종사한 경력

12의 1. 시·도 교육청 조례에 의거 설치된 학생교육원, 학생수련원 등에서 청소년활동

업무에 종사한 경력

12의 2. 청소년지도사 자격증 취득자가 교육복지우선지원사업, 위기학생에 대한 상담 등을

위하여 설치된 Wee스쿨, Wee센터, Wee클래스에서 지도·상담 등의 업무로 채용

되어 종사한 경력

13.「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조제1항의 규정에 의한 지원시설 중      ‘청소년지원시설’에 종사한 경력

14.「경찰법」제2조의 규정에 의한 경찰청 및 경찰서의 (여성)청소년계 (과)에서 청소년보호·

지도 업무에 종사한 경력

2> 채용 결격사유

1. 미성년자·피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과

하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

3		채용방법

1> 채용방법

채용분야	채용형태	1차	2차	최종전형
청소년방과후아카데미 팀장	공개채용	서류심사	면접심사	결격사유 조회 신체검사 등

2> 채용진행순서 : 서류심사(1차) ⇒ 면접심사(2차) ⇒ 합격자 발표

❍ 서류심사(1차)

▪ 직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출한 구비서류를 재단 심사 기준 의거        심사 및 채점하며 면접 심사 대상자를 결정

❍ 면접심사(2차)

▪ 서류심사 합격자를 대상으로 재단 면접 평정 요소 및 기준에 의하여 직무수행에 필요한        능력 및 적격성을 종합적으로 심사 및 채점

❍ 최종 합격자 발표

▪ 서류심사 점수 100점의 70%와 가점, 면접심사 점수 100점의 30%를 합산한 고득점자

중에서 채용신체검사 및 성범죄 경력, 아동학대 관련 범죄경력 조회에 이상이         없는 자로 결정

▪ 포항시청소년재단 홈페이지 게시 또는 개별통지

3> 채용일정

전형절차		전형일정		세부내용
채용공고		‘21. 05. 07.(금) ~ 05. 20.(목)		‣ 채용공고 : 포항시청소년재단, 포항시청 홈페이지 및 지방공공기관 통합채용정보 공개시스템, 예 : 클린아이 잡플러스, 위크넷 등
□
원서접수		‘21. 05. 07.(금) ~ 05. 20.(목)		‣ 마감 일시 : 2021. 05. 20.(목) 17:00 ‣ 방문 접수 : 포항시청소년수련관 사무실 담당자 ‣ 이메일 접수 : sanggu4684@naver.com ‣ 접수 완료 개별 연락. (문자 발송 등)
□
서류심사		‘21. 05. 21.(금) 예정		‣ 평가항목 ① 지원 자격 요건 여부 ② 제출한 서류 개별 심사
□
서류합격자발표 면접공지		‘21. 05. 21.(금) 18시 이후 예정		‣ 서류합격자 발표 및 면접공지 -개별 연락 -재단 홈페이지( http://www.phyf.or.kr)
□
면접심사		‘21. 05. 25.(화) 예정 포항시청소년수련관		‣ 평가항목 ① 재단 직원으로서의 마음가짐 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사발표의 정확성과 논리성 ④ 용모 ‧ 예의 성실성 ⑤ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
□
최종합격자 발표		‘21. 05. 28.(금) 17시 이후		‣ 원서접수 홈페이지 및 개별통보(합격자) -재단 홈페이지( http://www.phyf.or.kr) ※ 채용 결격 사유가 있거나 제출서류가 허위로 판명날 경우 합격을 취소함

※ 상기 일정은 채용 진행 과정 중 부득이하게 변동 될 수 있음

❍ 원서교부 : 재단홈페이지(www.phyf.or.kr) 알림마당 채용공고에 별첨된 양식을

다운로드 받아 문서작성 프로그램을 활용하여 직접 작성

❏ 세부 채용 일정

1> 모집공고 및 접수

❍ 공고 및 접수기간 : 2021. 05. 07.(금) ~ 2021. 05. 20.(목) 17:00까지

❍ 접수방법

① 방문 접수

- 포항시 북구 삼호로 533 포항시청소년수련관 1층 사무실

(환호동, 청소년수련관 인사담당자)

② E-mail 접수(sanggu4684@naver.com)

- 예) 제목(파일명) : 모집분야 - 응시자 성명(방과후아카데미-홍길동)

- E-mail 접수 시 메일 전송 후 접수 확인

❍ 접수 및 문의 : 청소년수련관 담당자

❍ 접수시 제출 서류

구 분	제 출 서 류	비 고
접수 시	① 응시원서 ② 자기소개서 ③ 직무수행계획서 ④ 개인정보수집․ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서 ⑤ 증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 및 면허증 사본 등) ⑥ 취업 보호 및 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자) ⑦ 채용서류 반환 청구서(선택) ※ ①~⑤ 필수, ⑥~⑦ 해당자	증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 및 면허증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급 받으시거나 마스킹 처리하여 제출하시기 바랍니다.

2> 서류심사

❍ 심사일정 : 2021. 05. 21.(금) (예정)

❍ 장    소 : 포항시청소년수련관

❍ 심사내용 : 지원 자격요건 및 개별 서류 심사

3> 면접시험

❍ 면접대상자 확정 공고 : 2021. 05. 21.(금) 18시 이후

개별안내, 청소년재단 홈페이지 공고(www.phyf.or.kr)

❍ 면접일정 : 2021. 05. 25.(화) (예정)

❍ 장    소 : 포항시청소년수련관

❍ 신분증 필참

※ 기관의 사정에 따라 일정 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 포항시청소년재단

홈페이지(www.phyf.or.kr)에 사전 공지

4> 최종 합격자 발표

❍ 일    시 : 2021. 05. 28.(금) 17시 이후

❍ 발표방법 : 본 재단 홈페이지 공고(www.phyf.or.kr)

❍ 제출서류

① 해당 경력 기간 또는 재직기간 증빙을 위한 건강보험자격득실 확인서 제출

② 범죄경력조회 동의서(성범죄, 아동학대)

③ 주민등록등본 2통

④ 주민등록초본(병역사항기재) 1통

⑤ 기본증명서 1통

⑥ 신체 검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관 발행) 1통

※ 모든 제출서류는 채용 공고일 이후 발급분에 한하며, 공고일 이전 발급분은            인정되지 않으므로 유의할 것

❍ 발표방법 :  개별통보, 본 재단 홈페이지 공고(www.phyf.or.kr,)

4		근무형태

구 분	청소년방과후아카데미
근무기간	채용일 ~ 2021. 12. 31
근 무 지	포항시청소년수련관(포항시 북구 삼호로 533)
보 수	2021년 청소년방과후아카데미 운영매뉴얼 보수 기준에 준함 (여성가족부)
복 무	근로기준법, 방과후아카데미 사업지침(여성가족부) 및 포항시청소년재단 복무규정 준용
주요직무	팀장 - 사업총괄, 사업운영 및 프로그램 기획 - 사업성과관리, 안전관리 등
근무조건	주40시간(운영 특성상 토요일, 공휴일 근무할 수 있음) 주말 운영하는 주(주6일) : (일일 7시간 × 5일) + 주말 5시간 = 주 40시간 주말 미 운영 주(주5일) : 일일 8시간 × 5일 = 주 40시간 ※ 급식지도 및 귀가지도 시수를 포함하여 근무시간 산정 ※ 근로시간이 1일 8시간 일 경우 근로 8시간 휴게 1시간으로 9시간을 근무지에 머물러야 함 ※ 휴게시간은 근무시간 도중에 두어야 하므로, 근로시작 전과 종료 후는 휴게시간에 포함되지 않음

5		제출서류

구 분	제 출 서 류	비 고
접수 시	① 응시원서 ② 자기소개서 ③ 직무수행계획서 ④ 개인정보수집․ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서 ⑤ 증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 및 면허증 사본 등) ⑥ 취업 보호 및 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자) ⑦ 채용서류 반환 청구서(선택) ※ ①~⑤ 필수, ⑥~⑦ 해당자	증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 및 면허증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급 받으시거나 마스킹 처리하여 제출하시기 바랍니다.
최종 합격자	① 건강보험자격득실 확인서 제출 (해당 경력 기간의 건강보험 자격득실확인서) ② 범죄경력조회 동의서(성범죄, 아동학대) ③ 주민등록등본 2통 ④ 주민등록초본(병역사항기재) 1통 ⑤ 기본증명서 1통 ⑥ 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관발행) 1통

■ 가산특전(청년미취업자, 취업보호대상자, 취업취약계층)

❍ 청년미취업자(근로계약 체결일 현재 연령이 만 19세 이상 34세 이하인 사람)

① (공공기관의 청년 미취업자 고용 의무)에 의한 청년미취업자

※청소년고용촉진법 제 5조

※ 병역을 이행한 경우 그 기간(6년 한도)을 근로계약 체결일 현재 연령에서 빼고 계산한

연령이 만 34세 이하인 사람

❍ 취업보호대상자(중복 적용 불가)

① 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업보호대상자

② 국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자

③ 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 의한 취업보호대상자

④ 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 의한 취업보호대상자

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제33조의2

❍ 취업취약계층(중복 적용 불가)

① 저소득층

② 장애인

③ 6개월 이상 장기 실업자

④ 결혼이민자

⑤ 북한이탈주민

⑥ 여성가장

⑦ 위기청소년

⑧ 성매매피해자

⑨ 한부모가족지원법에 의한 보호대상자

⑩ 갱생보호대상자(성범죄자 제외)

⑪ 수형자로서 출소 후 6개월 미만자(성범죄자 제외)

⑫ 노숙인 등

※ 고용노동부 ‘직접일자리사업 합동지침’

7		기타 채용 관련 유의 사항

❍ 최종합격자로 결정되더라도 다음의 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

• 제출서류에서 확인 결과 학력, 경력, 자격/면허증 관련 사항이 허위로 판명 나는 경우

• 성범죄경력조회, 아동학대 조회 등 부적합한 사유가 있을 경우

❍ 기관의 사정에 따라 일정 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 포항시청소년재단

홈페이지(www.phyf.or.kr)에 사전 공지

❍ 기관의 사정에 따라 근무지 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 사전 공지

❍ 응시자가 채용예정 인원과 같거나 적을 경우 재공고를 실시할 수 있으며,          해당 분야에 임용 적격자가 없을 경우 선별하지 않을 수 있습니다.

❍ 응시원서에 휴대 전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

❍ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다.

❍ 최종합격자중 채용 포기자, 결격자가 발생하였을 경우 채용 예정인원 범위

내에서 차순위 성적순으로 추가 선발할 수 있습니다.

❍ 신원조회 및 신체검사에 결격사유가 있을 경우 채용을 취소합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 포항시청소년수련관으로 문의 바랍니다.

[첨부 1]

응 시 원 서

포항시 청소년재단 이사장 귀하

본인은 포항시 청소년재단 직원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재 하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20    년      월      일             성 명 :                (서명)

①응시분야		※ 응시번호

인적사항	성 명	[한글]			[영문]
		[한자]
	생년월일	년 월 일생(만 세)				성 별	남 □ 여 □
	②주 소
	③전 화		휴대폰			E-mail

사진(1)

(3.5cm × 4.5cm)

최근 6개월 이내

④최종 학력	대학교 이하	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	대 학 원	년 월 대학교 대학원 년 졸업,재학,수료,중퇴(학위: )

병역 사항	병 역	필, 병역특례, 면제(면제시 사유: )
	군 별		계 급		복무기간	년 월 일 ~ 년 월 일 (년 개월)

⑤ 자격증 및표창	종 류	자격번호	취득년월일	발급처

⑥ 주요경력 사항 (모두기재)	근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간 ( 년 월)
					( 년 월)
					( 년 월)
					( 년 월)

응 시 표		성명	(한글)	사 진(2) 사진(1)과 동일원판 동일규격이어야 함
		생년월일
※응시번호		20 년 월 일 포항시 청소년재단 이사장
주 의 사 항 ※면접당일은 응시표 및 주민등록증을 지참하고 면접시작 20분전까지 면접장소에 집결하여야 합니다.

-----------------------------간인------------------------------------

(응시원서 작성 요령)

응시원서는 응시자 본인의 필체 또는 문서작성프로그램을 이용하여 작성합니다.

응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

※ 표시가 되어 있는 응시번호란을 기재하지 않습니다.

자격증, 경력, 학력, 수상(표창)은 서류심사 점수에 포함 또는 참고사항이니

정확히 작성하여 증빙서류를 제출하여야 인정합니다.

(작 성 요 령)

① 응시분야 : 응시하고자 하는 분야를 표기

② 주    소 : 현재 주민등록상 거주하는 곳을 기재

③ 전    화 : 상시 연락 가능한 전화번호를 기재

④ 최종학력 : 최종 출신학교, 학과 및 학년과 그 년 월을 기재하고 수료 구분 중

해당하는 것에 ○표 하고 학위명 정확히 기재

⑤ 자격증 및 표창 : 소유하는 자격증 모두 기재 하며 2개 이상일 경우

해당분야 유리한 자격증 중 한 개만 해당.

표창은 도지사, 시장, 과거 수상경력(개인 표창만 기재)

⑥ 주요경력 : 채용분야 관련 근무 경력을 기재하되 근무 부서명 및 직책을 기재

근무 기간에 년  월  일을 기재함

[첨부 2]

자기소개서

응시분야		성 명

※ 지원 직무에 직접적으로 관련된 업무 경력이 있으시면 서술식으로 자세히 작성할 것.

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (휴먼명조, 크기 12Pt)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

20       년     월      일

작 성 자 :            (서명)

[첨부 3]

직 무 수 행 계 획 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

응시분야		성 명

※ A4용지 기준 자유롭게 본인이 직접 작성 바랍니다. (휴먼명조, 크기 12Pt)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

20       년     월      일

작 성 자 :            (서명)

[첨부 4]

개인정보수집 ․ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서

포항시청소년재단 직원 채용을 위해 개인정보 활용 및 행정정보 공동이용을    통한 재증명에 활용코자 아래와 같이 수집하고자 합니다

1. 개인정보 수집·이용 목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인

- 자격 기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의

진위여부 검증

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력, 자격사항 등

채용심사에 필요한 제반 사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ), 동의하지 않음(   )

20   년    월    일

성명 :             (서명)

※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다.

[첨부 5]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
포항시청소년재단 이사장 귀하
공지사항 「 채용절차의 공정화에 관한 법률 」
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다